2026년 출산전후휴가 급여의 고용보험 상한은 30일에 220만 원, 90일 전체로 660만 원인데, 누가 주는지는 회사 규모에 따라 갈립니다.
중소기업 같은 우선지원대상기업이면 90일 모두 고용보험에서 받고, 그보다 큰 기업이면 앞 60일은 회사가 통상임금 전액을 주고 마지막 30일만 고용보험에서 나와요.
2026년 10월 13일 기준. 근로기준법 제74조, 고용보험법 제75조·제76조(2026. 9. 18. 시행), 고용노동부고시 제2026-67호 「출산전후휴가 급여등 상한액 고시」(2026. 9. 18. 시행)를 적용했습니다.
회사 규모별 90일 급여 비교
| 구분 | 우선지원대상기업 | 그 밖의 기업(대규모) |
|---|---|---|
| 휴가 1~60일 | 고용보험 급여(30일 상한 220만 원) + 통상임금과의 차액은 회사 | 회사가 통상임금 100% 지급 |
| 휴가 61~90일 | 고용보험 급여(30일 상한 220만 원) | 고용보험 급여(30일 상한 220만 원) |
| 고용보험 지급 기간 | 90일 전부 | 마지막 30일 |
| 신청 가능 시점 | 휴가 시작 1개월 뒤부터 | 휴가 시작 후 60일이 지난 날의 1개월 뒤부터 |
근로기준법은 출산전후휴가 중 처음 60일을 유급으로 정하고 있어서, 고용보험 급여가 통상임금보다 적으면 그 차액은 회사 몫입니다.
마지막 30일은 법상 유급 기간이 아니라서, 회사가 따로 주지 않으면 고용보험 급여만 받아요.
통상임금 300만 원이면 90일에 820만 원
월 통상임금 300만 원인 사람이 단태아 출산으로 90일을 쉰다고 해 보겠습니다. 30일을 한 달로 보고 나눈 금액입니다.
| 기간 | 우선지원대상기업 | 대규모 기업 |
|---|---|---|
| 1~30일 | 고용보험 220만 + 회사 80만 | 회사 300만 |
| 31~60일 | 고용보험 220만 + 회사 80만 | 회사 300만 |
| 61~90일 | 고용보험 220만 | 고용보험 220만 |
| 합계 | 820만 원(고용보험 660만·회사 160만) | 820만 원(회사 600만·고용보험 220만) |
두 칸으로 나눠 계산해 보니 합계가 똑같았는데, 회사 규모는 '얼마를 받느냐'보다 '누구에게서 받느냐'를 바꾸는 셈이에요.
월급보다 덜 받는 구간은 마지막 30일 하나인데, 통상임금이 220만 원을 넘는 만큼 줄어서 300만 원이면 80만 원, 400만 원이면 180만 원이 빠집니다.
통상임금이 220만 원 이하라면 90일 내내 거의 월급만큼 받아요.
우선지원대상기업, 내 회사는 어느 쪽일까
우선지원대상기업은 업종별 상시 근로자 수로 나눕니다. 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수창고업·정보통신업·전문과학기술서비스업·보건복지업 등 300명 이하, 도소매업·숙박음식점업·금융보험업·예술스포츠여가업 200명 이하, 그 밖의 업종은 100명 이하예요.
이 기준을 넘어도 중소기업기본법상 중소기업이면 우선지원대상기업으로 보고, 반대로 상호출자제한기업집단(대기업 집단)에 속한 회사는 규모와 관계없이 빠집니다.
헷갈린다면 인사팀에 '고용보험 우선지원대상기업인지' 물어보면 바로 알 수 있어요.
220만 원으로 오른 이유, 하한은 최저임금
상한은 2025년까지 30일 210만 원이었다가 2026년 1월 1일부터 220만 원이 됐습니다.
급여 하한이 최저임금인데, 2026년 시급 10,320원을 월 209시간으로 환산한 2,156,880원이 기존 상한 210만 원을 넘어섰기 때문이에요. 지금 고시는 2026년 12월 31일까지 효력이 있습니다.
2027년 최저임금은 시급 10,700원(월 209시간 2,236,300원)으로 고시됐습니다. 이 금액이 지금 상한 220만 원보다 높아서 2027년 상한도 다시 정해질 것으로 보이지만, 새 고시가 나오기 전이라 금액은 아직 알 수 없어요.
배우자 출산전후휴가 20일과 급여
배우자가 출산하면 근로자는 20일의 유급휴가를 받습니다.
2026년 9월 18일부터는 이름이 '배우자 출산전후휴가'로 바뀌면서 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 됐고, 출산일부터 120일이 지나면 쓸 수 없어요. 3회까지 나눌 수 있어서 최대 네 번에 걸쳐 쓸 수도 있습니다.
고용보험 급여는 우선지원대상기업 근로자만 받는데, 20일분 상한은 1,684,210원이고 대규모 기업은 회사가 20일을 유급으로 줍니다.
같은 날부터 배우자가 유산·사산했을 때 쓰는 5일짜리 배우자 유산·사산휴가(처음 3일 유급)도 새로 생겼어요.
이 휴가도 우선지원대상기업이면 처음 3일분을 고용보험에서 받고, 상한은 3일에 252,630원입니다.
받는 조건과 신청
휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
신청은 회사가 출산전후휴가 확인서를 낸 뒤 고용24나 관할 고용센터에서 하는데, 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 하면 돼요. 참고로 출산전후휴가 급여는 소득세법상 비과세입니다.
자주 묻는 질문
2개
Q. 출산휴가가 끝나고 바로 육아휴직을 쓰면 급여는 어떻게 이어지나요?
출산전후휴가 급여가 끝난 다음 날부터 육아휴직 급여로 넘어갑니다. 육아휴직 급여는 첫 3개월 상한이 월 250만 원으로 출산휴가보다 높고, 부모가 함께 쓰면 6+6 특례도 있어요.
금액은 육아휴직 급여 계산에서 통상임금별로 볼 수 있습니다.
Q. 출산휴가 기간이 퇴직금이나 연차에 불리하게 작용하나요?
불리하지 않습니다. 연차를 정할 때 출산전후휴가 기간은 출근한 것으로 보고, 퇴직금의 평균임금을 계산할 때는 그 기간과 그동안 받은 돈을 빼고 계산하니 평균임금이 낮아지지 않아요.
두 임금이 어떻게 다른지는 통상임금과 평균임금 차이 글을 참고하세요.
정리하면, 회사 규모를 먼저 확인하고 내 통상임금이 220만 원을 얼마나 넘는지 보면 90일 동안의 소득이 거의 다 계산됩니다.
참고 자료
공식 출처 5곳
※ 2026년 10월 13일 근로기준법·고용보험법(2026. 9. 18. 시행)·고용노동부고시 제2026-67호 기준. 실제 지급액은 휴가 시작일의 통상임금, 휴가 일수, 회사가 지급한 금품에 따라 달라질 수 있습니다.