월 통상임금이 300만 원인 사람이 2026년에 육아휴직을 1년 쓰면 받는 육아휴직 급여는 모두 2,310만 원으로, 처음 3개월은 월 250만 원, 4~6개월째는 월 200만 원, 나머지 6개월은 월 160만 원씩이에요.
통상임금이 250만 원 이상이면 누구나 이 금액에서 멈추고, 부모가 생후 18개월 안에 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 더 올라가는 6+6 특례도 있습니다.
2026년 10월 4일 기준. 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3(2026. 9. 18. 시행본), 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조를 적용했습니다.
핵심 요약
- 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만 원), 4~6개월 100%(상한 200만 원), 7개월째부터 80%(상한 160만 원)
- 모든 구간 하한은 월 70만 원, 휴직 중에 전액 지급(복직 후 지급분 없음)
- 6+6 부모육아휴직제: 부모 각각 첫 6개월 상한이 250·250·300·350·400·450만 원
- 육아휴직 급여는 비과세라 소득세가 붙지 않습니다
6+6 특례의 마지막 달 상한 450만 원은 눈에 잘 띄지만, 계산해 보니 통상임금이 그보다 낮으면 그 숫자는 상관이 없었습니다.
상한은 어디까지나 '통상임금 100%'를 자르는 선이니까, 통상임금 300만 원이면 3~6개월째는 450만 원이 아니라 300만 원을 받습니다.
기간별 지급률과 상한·하한
기준이 되는 돈은 육아휴직을 시작한 날의 월 통상임금인데, 기본급과 매달 정해서 주는 고정수당이 들어가고 연장근로수당이나 실적 성과급처럼 달마다 달라지는 돈은 보통 빠져요.
통상임금이 무엇인지는 통상임금과 평균임금 차이에서 따로 다뤘습니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월째 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월째 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월째~종료 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 |
2024년까지는 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직 6개월 뒤에 주는 사후지급 방식이었는데, 2025년부터 이 부분이 없어졌습니다. 지금은 휴직 기간 중에 위 금액을 전부 받아요.
통상임금별 1년 육아휴직 급여
혼자 1년(12개월)을 쓰는 경우입니다. 통상임금이 250만 원을 넘으면 모든 구간에서 상한에 걸려 합계가 2,310만 원으로 같아집니다.
| 월 통상임금 | 1~3개월(월) | 4~6개월(월) | 7~12개월(월) | 1년 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 100만 원 | 100만 | 100만 | 80만 | 1,080만 원 |
| 150만 원 | 150만 | 150만 | 120만 | 1,620만 원 |
| 200만 원 | 200만 | 200만 | 160만 | 2,160만 원 |
| 250만 원 이상 | 250만 | 200만 | 160만 | 2,310만 원 |
통상임금 400만 원이든 600만 원이든 혼자 쓰는 1년 합계는 2,310만 원이라, 월급이 높을수록 휴직 중 소득 감소 폭이 커집니다.
반대로 통상임금 200만 원이면 첫 6개월은 통상임금 그대로를 받아요.
6+6 부모육아휴직제, 둘이 쓰면 달라지는 금액
같은 자녀를 두고 생후 18개월이 되기 전까지 부모가 모두 육아휴직을 하면, 두 사람 각자의 첫 6개월 상한이 단계적으로 올라갑니다.
휴직 기간이 겹치지 않아도 되고, 임신 중에 쓴 육아휴직도 태아를 자녀로 보고 이 특례에 들어가요.
| 월 통상임금(1인) | 일반 6개월 | 6+6 6개월 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 200만 원 | 1,200만 원 | 1,200만 원 | 0원 |
| 300만 원 | 1,350만 원 | 1,700만 원 | +350만 원 |
| 400만 원 | 1,350만 원 | 1,950만 원 | +600만 원 |
| 450만 원 이상 | 1,350만 원 | 2,000만 원 | +650만 원 |
통상임금 200만 원 이하라면 일반 상한으로도 이미 통상임금 100%를 받고 있어서, 특례로 상한이 올라가도 늘어나는 돈이 없습니다.
부부가 둘 다 통상임금 300만 원이고 각자 6개월씩 쓴다면 한 사람 1,700만 원, 둘이 합쳐 3,400만 원이 됩니다.
상한은 부모가 '각각 몇 개월을 썼는지'에 따라 정해지므로, 두 사람의 사용 기간이 다르면 고용24 모의계산으로 한 번 더 확인하는 편이 안전해요.
받을 수 있는 조건과 신청 시기
- 고용보험 180일: 육아휴직 시작 전까지 피보험 단위기간이 합산 180일 이상
- 휴직 기간: 육아휴직 30일 이상(출산전후휴가와 겹치는 기간 제외). 자녀 방학 등으로 쓰는 1~2주 단위 육아휴직은 7일 이상
- 신청 시기: 휴직 시작 1개월 뒤부터 매달 신청, 휴직이 끝난 날부터 12개월 안
- 신청 방법: 회사가 육아휴직 확인서를 내면 고용24 또는 관할 고용센터에 본인이 신청
1~2주 단위 육아휴직은 2026년 8월부터 생긴 방식입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 방학이나 휴원, 질병 때 1년에 한 번 쓸 수 있고, 쓴 기간은 전체 육아휴직 1년 안에 포함돼요.
휴직 중에 회사에서 따로 돈을 받는다면, 그 금품과 육아휴직 급여를 합친 금액이 월 통상임금을 넘을 때 넘는 만큼 급여에서 빼고 지급한다는 점도 알아 두세요.
1년 6개월까지 쓸 수 있는 경우
육아휴직은 자녀 1명당 1년이 기본이고, 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우와 한부모, 장애아동의 부모는 6개월을 더 쓸 수 있습니다.
늘어난 6개월은 7개월째 이후와 같이 통상임금 80%(상한 160만 원)로 계산합니다.
한부모는 상한도 달라서, 처음 3개월 상한이 월 300만 원이고 4~6개월 200만 원, 7개월째부터 80%(상한 160만 원)입니다.
휴직을 나눠 쓴 경우에는 쓴 기간을 모두 합쳐 몇 개월째인지를 세니까, 3개월을 쓰고 복직했다가 다시 휴직하면 그때부터가 4개월째예요.
자주 묻는 질문
2개
Q. 육아휴직 급여에도 세금이나 4대보험이 빠지나요?
고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 소득세법상 비과세라, 소득세 없이 계산한 금액이 그대로 들어옵니다.
휴직 기간의 건강보험료·국민연금 처리는 회사 신고 방식에 따라 다르니 인사 담당자에게 확인하세요.
Q. 육아휴직을 쓰면 퇴직금이 줄어드나요?
육아휴직 기간은 근속기간에 들어가고, 퇴직금 계산의 평균임금을 낼 때는 그 기간과 그동안 받은 돈을 빼고 계산합니다.
휴직 직후 퇴사해도 평균임금이 휴직 때문에 낮아지지 않는 구조예요. 계산 방법은 퇴직금 계산 글에 있습니다.
출산을 앞두고 있다면 육아휴직 전에 쓰는 출산전후휴가 급여 구조도 함께 보는 편이 좋습니다. 회사 규모에 따라 누가 얼마를 주는지가 달라서, 출산전후휴가 급여 글에 따로 정리했어요.
참고 자료
공식 출처 5곳
※ 2026년 10월 4일 고용보험법·같은 법 시행령(2026. 9. 18. 시행)·남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 기준. 실제 지급액은 육아휴직 시작일의 통상임금, 휴직 일수, 회사에서 받은 금품에 따라 달라질 수 있습니다.